Соціальна відповідальність

4.3.соц ответственность

Бізнес-етика і корпоративне управління 

Ми прагнемо дотримуватися високих стандартів професійної етики, підтримувати репутацію Компанії, зберігати суспільну довіру, поважати права людини і виконувати вимоги законів, що діють, і нормативних актів. Свою відповідальність по відношенню до співробітників ми бачимо в створенні умов для ефективної роботи. Наші підходи знаходять своє віддзеркалення в діловій практиці, внутрішніх політиках і процедурах
Компанії.

Дитяча праця 

Компанія не використовує дитячу працю. Термін «дитя» відноситься до людини молодше 16 років.

Примусова праця

В Компанії не допускається жодна з форм примусової праці або недобровільної праці, пов’язаної з якою-небудь формою покарання.

Недопущення  дискримінації 

Ми не керуємось політикою дискримінації по расовому, статевому,  релігійному, віковому, національному,  політичному, соціальному і іншим ознакам при прийомі на роботу, встановленні заробітної плати і пільг, просування по кар’єрних сходах, дисципліни, вихід на пенсію в процесі трудової діяльності. Внутрішні процедури направлені на створення умов для об’єктивної оцінки і визнання заслуг.

Здоров’я і безпека

Питання здоров’я і безпеки, комфортні умови праці наших співробітників є пріоритетом для Компанії. Ми стежимо за  дотриманням співробітниками правил і норм техніки безпеки і виробничої санітарії, пожежної безпеки, правильної експлуатації устаткування і інструментів і продовжуватимемо працювати над підвищенням культури і безпеки праці на виробництві.

Оплата праці

Ми прагнемо залучати талановитих  і високопрофесійних фахівців, забезпечуючи ним гідні умови праці і розвиваючи їх навики. Ми також постійно працюємо над формуванням справедливого і конкурентоздатного пакету винагород і мотивації співробітників. Всі підходи, що відносяться до формування винагород, тривалості робочого дня, перерв, пільг і гарантій, зафіксовані в Колективному договорі і внутрішніх Політиках і процедурах і відповідають вимогам діючого законодавства.

Свобода об’єднань

Компанія поважає право співробітників створювати або вступати в профспілки, брати участь в колективних переговорах. Ми підтримуємо співробітників незалежно від рівня їх посади в Компанії, що беруть участь в добродійних, цивільних, освітніх і професійних організаціях.