Социальная ответственность

4.3.соц ответственностьБизнес-этика и корпоративное управление 

Мы стремимся придерживаться высоких стандартов профессиональной этики, поддерживать репутацию Компании, сохранять общественное доверие, уважать права человека и исполнять требования действующих законов и нормативных актов. Свою ответственность по отношению к сотрудникам мы видим в создании условий для эффективной работы. Наши подходы находят свое отражение в деловой практике, внутренних политиках и процедурах Компании.

Детский труд

Компания не использует детский труд. Термин «ребенок» относится к человеку моложе 16 лет.

Принудительный труд

В Компании не допускается ни одна из форм принудительного труда или недобровольного труда, связанного с какой-либо формой наказания.

Недопущение  дискриминации

Мы не приемлем политику дискриминации по расовому, половому,  религиозному, возрастному, национальному,  политическому, социальному и другим признакам при приеме на работу, установлении заработной платы и льгот, продвижения по карьерной лестнице, дисциплины, ухода на пенсию и так далее в процессе трудовой деятельности. Внутренние процедуры направлены на создание условий для объективной оценки и признания заслуг.

Здоровье и безопасность

Вопросы здоровья и безопасности, комфортные условия труда наших сотрудников являются приоритетом для Компании. Мы следим за  соблюдением сотрудниками правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, пожарной безопасности, правильной эксплуатации оборудования и инструментов и будем продолжать работать над повышением культуры и безопасности труда на производстве.

Оплата труда

Мы стремимся привлекать талантливых  и высокопрофессиональных специалистов, обеспечивая им достойные условия труда и развивая их навыки. Мы также постоянно работаем над формированием справедливого и конкурентоспособного пакета вознаграждений и мотивации сотрудников. Все подходы, относящиеся к формированию вознаграждений, продолжительности рабочего дня, перерывам, льготам и гарантиям, зафиксированы в Коллективном договоре и внутренних Политиках и процедурах и соответствуют требованиям действующего законодательства.

Свобода объединений

Компания уважает право сотрудников создавать или вступать в профсоюзы, участвовать в коллективных переговорах. Мы поддерживаем сотрудников независимо от уровня их должности в Компании, участвующих в благотворительных, гражданских, образовательных и профессиональных организациях.